L'accordo riguarda oltre 42mila imprese e più di 450mila lavoratrici e lavoratori
Unionmeccanica Confapi e Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil hanno sottoscritto, il 4 giugno, l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa e all’installazione di impianti, riaffermandone il ruolo di principale contratto per le PMI.
Il rinnovo, che segue e completa l’Ipotesi di Accordo sottoscritta il 24 luglio 2025, con decorrenza dal 4 giugno 2026 e durata fino al 31 dicembre 2028, coinvolge oltre 42mila imprese e più di 450mila lavoratrici e lavoratori.
L’Ipotesi di rinnovo ha definito un aumento dei minimi contrattuali in linea con le aspettative delle rivendicazioni a salvaguardia del potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori e tale da garantire alle imprese un impatto equilibrato sui costi.
«Questo contratto è un importante strumento che accompagnerà, impegnerà e guiderà le nostre aziende nella loro attività e nel rapporto con i propri collaboratori e le istituzioni», commenta Carlo Valerio, commissario di Unionmeccanica Confapi Padova. «Ancor più che in passato, il nuovo contratto è stato impostato, oltre che sui doverosi aspetti economici, anche sul ruolo sociale che le imprese svolgono e sulle modalità con cui esso si declina nelle comunità lavorative, civili e umane di cui sono parte integrante. Il contratto è il frutto del confronto serrato, ma sempre costruttivo, tra le parti sindacali di rappresentanza, ed ogni sua riga è stata studiata attentamente, per non lasciare vuoti operativi: è infatti nei vuoti che possono nascondersi ed allignare le incomprensioni, vero pericolo del fare le cose insieme. Troppo spesso, tuttavia, il contratto viene considerato mera burocrazia, mentre è la base anche culturale per sottolineare i motivi dell’appartenenza a Confapi. Oggi siamo qui ad annunciare il raggiungimento di un ottimo risultato, che verrà ora sottoposto alle assemblee sindacali aziendali per ottenerne il benestare, cui seguirà la firma ufficiale a cura del Presidente di CONFAPI, depositaria della relativa responsabilità».
«La vera innovazione – ha dichiarato il Presidente di Unionmeccanica Confapi, Luigi Sabadini – consiste nel disciplinare, quindi promuovere e consolidare, una cultura negli ambienti di lavoro capace di garantire pari opportunità e inclusione per lavoratrici e lavoratori, in linea con l’evoluzione del quadro normativo nazionale ed europeo. Inoltre, l’Ipotesi di Accordo riconosce e valorizza le specificità delle piccole e medie imprese, tenendo adeguatamente conto della loro dimensione e delle loro caratteristiche organizzative».
Per tale motivo sono state disciplinate materie rivolte alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori che affrontano particolari e delicate situazioni personali e familiari. In questo ambito sono state rafforzate le tutele della sanità integrativa, della malattia per i lavoratori in condizioni di disabilità e della malattia dei figli minori. È stato inoltre incrementato il welfare contrattuale. Sono previsti permessi aggiuntivi per quei lavoratori che prestano attività lavorativa in un sistema che prevede oltre 15 turni settimanali. Infine, in materia di formazione, particolare riguardo è stato posto al sostegno di quei lavoratori e lavoratrici che sono stati assenti per periodi significativi.
Per rendere ancora più trasparente la lettura delle regole nel testo contrattuale e prevenire contenziosi, è stato inoltre disciplinato il contratto a tempo determinato e la stabilizzazione della somministrazione a tempo indeterminato.
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